Les Partenaires

Chris Soels - Consultant interculturelle

Plus de 25 ans d’expérience dans l’étude de l’humain et en développement d’organisations. Consultant accrédité en communication interculturelle et en management. Chris Soels a une approche holistique des personnes et des organisations. Envisageant différentes perspectives, il est capable de faire des connexions inédites. Créateur des modèles EOM et ESI et fondateurs des concepts de leadership durable et de leadership humain. Comme directeur de recherche, Chris Soels développe et écrit à propos du management de talents et de la vitalité. Comme consultant ITIM accrédité, il aide les organisations et entreprises à surmonter les différences interculturelles.

Gail Heslinga - BSc. marketing Consultant, coach & trainer, analytics-RH

Plus de 15 ans d’expérience en communication, collaboration et changemanagement. Indépendante depuis aout 2000. Psychologue, enseignante PNL, coach orientée solution. Enthousiaste, impliquée, motivée par sa passion pour les personnes, Gail crée un environnement dans lequel chacun peut atteindre le meilleur de lui-même. Fondatrice du système de management de talents TMS, du concept de vitalité pour les organisations et entreprises et du profilage en recrutement.

Pascale Berger - Talent Management Task Force

Consultante RH et coach

En tant que bio-ingénieur, je suis passionnée par la recherche sur tout ce qui vit, y compris l’humain. En combinant cette passion avec mon expérience en tant que responsable des ressources humaines, j’optimise le potentiel humain dans les organisations. Les modèles de Chris Soels ont fait leurs preuves dans la pratique et font de moi un expert du talent et de l’organisation. Je crée un environnement inspirant où chacun peut développer ses forces au bénéfice conjoint de l’employeur et des collaborateurs.

Fabrice Veldeman - Talent Management Task Force

HR Tools, audit & team building

« Durant ma carrière dans la vente (BtoB et BtoC), c’est le people management qui m’a le plus animé. J’ai acquis aujourd’hui des outils d’analyse et de mesure novateurs, efficaces et probants dans le domaine du développement personnel et des ressources humaines Ces outils nous permettent d’ étalonner les ressources des individus et de l’organisation, pour mettre en place un processus de développement stratégique global, ce qui booste les résultats de l’organisation. »