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" La beauté du scan de Talents réside dans la simplicité du test pour un très grand résultat. En un court laps de temps, nous avons pu découvrir les talents disponibles dans notre organisation. Nous utilisons les résultats du test sous différentes combinaisons tant au niveau individuel, que collectif et organisationnel. Dès lors, nous basons notre stratégie sur ces résultats. La collaboration avec Gail repose sur des échanges chaleureux. Je suis impressionnée par sa rapidité et son énergie au travail mais surtout, par son énorme connaissance. "
Happy people grow your business
Toute personne est unique. Grâce à notre scan de Talents, chaque collaborateur peut se réaliser et collaborer dans le contexte le plus favorable et le plus productif possible au sein de votre organisation. Comment ça marche ? Contactez-nous!
Soutien financier de l’Europe
50% de vos investissements en matière de développement durable pour le personnel peut être subsidié par la commission Européenne dans le cadre du programme ESF jusqu’en 2019. Qu’en pensez-vous ? On vous aide à réaliser la demande. Contactez-nous!
Votre entreprise est-elle flexible?
Nous mesurons les ressources et l’adaptabilité de votre organisation et intégrons ces données à la diversité générationnelle et culturelle ainsi qu’à la vitalité de vos collaborateurs. Il en résulte une ligne de conduite claire pour affronter le futur.
Recruter de façon optimale
Less pain, more gain. Grâce au scan de talents, vous pouvez recruter efficacement en choisissant le collaborateur le plus complémentaire à son équipe. En garantissant une bonne intégration au sein de l’équipe existante et une collaboration optimale, vous diminuez le turn-over et augmentez la productivité.
Solutions au burn-out
Un millions de néerlandais ont souffert de burn-out et chaque année 80 000 belges en souffrent. 17% des travailleurs de moins de 35 ans en font l’expérience. Un travailleur belge en arrêt pendant un an coûte en moyenne 35 000€. Nous traitons le burn-out sans arrêt de travail en maximum 16 semaines. Moins d’absence= plus de performance!
Pourquoi mesurer la vitalité?
Mesurer, c’est accéder à l’information, c’est la clé de toute organisation. Elle vous permet de déterminer une stratégie. Vous identifiez la courbe de tendance et réalisez un plan d’action des solutions pour contrôler l’impact du phénomène. Ainsi, vous impactez le taux d’absentéisme favorablement ainsi que vos coûts de fonctionnement.
Has been ou valeur sûre?
La pyramide des âges en entreprise évolue suite au recul de l’âge de la pension. Contrairement aux idées reçues, les collaborateurs plus âgés ajoutent de la valeur à l’organisation. Nos experts vous éclairent sur les différents modes de communication entre les générations, révèlent la valeur ajoutée et stimulent l’implication des mentors potentiels.
Générations X et Y face au stress
Les jeunes travailleurs subissent une grosse part de la pression (sociale), ils disposent de possibilités illimitées et ne savent dès lors plus ce qu’ils veulent vraiment. Cela a pour conséquence l’apparitions de maux divers, de tensions nerveuses qui conduisent au burn-out et à l’absentéisme. Nos experts vous aident à soutenir les jeunes travailleurs sous pression.
Les vaches n’aboient-elles pas
Chaque personne est unique et dispose de talents spécifiques innés, naturels. Bien qu’on puisse développer des compétences dans le cadre de l’apprentissage scolaire ou d’une formation, utiliser principalement ces compétences acquises mène au burn-out si celles-ci sont hors du champs des talents innés.
Parlons-nous le même langage?
Une équipe complémentaire est une équipe forte composée de travailleurs aux profils et aux modes de communications différents. Comment résoudre cette équation ? La réponse se trouve dans les 5 sources des problèmes de communication. Nous avons la solution ! Nos workshops sont inspirants, éclairants et orientés résultats.
Diversité ou uniformité?
Bien que 90% de ce que font les dirigeants et les travailleurs des organisations dans le monde soit identique, les différences sont énormes dans la manière dont chacun atteint ses objectifs. Notre scan de culture analyse les organisations et notre workshop concilie les différences qui y coexistent, résolvant des situations souvent bloquantes et isolantes pour les individus.
Talents & Analytics-RH
La valorisation des talents disponibles dans une organisation en détermine le rendement. Les gouvernements favorisent l’apprentissage continu et le collaborateur souhaite que son entreprise y contribue de façon structurelle. Notre système unique de Management de Talents révèle, stimule et garantit le développement des talents au travers de workshops et de coaching d’équipes. L’ESF en soutient financièrement l’implémentation en entreprise jusqu’en 2019.
Formations Post-graduat
Nos formations sont certifiées au niveau international depuis 2003 (ABNLP), examinées par le CPION en 2009 et reprises dans le CRKBO. Nos praticiens sont formés et suivis par des experts pour développer une maîtrise analogue. Nous proposons des formations certifiées, des workshops, des master classes et des supervisions.
Expert de talents et coach
Comme coach ou consultant, vous intégrez le modèle Me4all, les relations avec les modèles de management existants, l’analyse des données et la communication avec les clients et les organisations. Comme expert de talents, vous êtes capable de gérer le système de Management de Talents, We4all, et d’adapter le profilage de talents au recrutement.
Expert en vitalité
Par l’étude des éléments qui mènent au burn-out, la formation à l’utilisation des systèmes Me4all et NES-miHealth et grâce à une méthode de coaching orientée solution, vous traitez les différentes sources du problème. Vous serez en mesure de collaborer avec les entreprises autant que d’accompagner les particuliers.
Management agile
Apprenez ce qu’est le QE et pourquoi il est essentiel au succès du management quotidien. Plongez-vous dans le fonctionnement du cerveau en relation avec la prise de décisions. Quel est le rôle des émotions dans notre existence ? Laissez travailler les émotions pour vous ! Devenez un leader humain flexible et impliqué ! Quelle est votre intelligence émotionnelle ? Quelle est votre agilité en tant que manager?
